Translated long service leave information

Simplified Chinese - 简体中文

维多利亚州的长期服务假法规

长期服务假是澳大利亚的雇员享有的一项权利。

大多数维多利亚州的员工在为同一雇主连续工作至少7年后都能享有长期服务假。适用范围包括：

• 全职工作
• 兼职工作
• 临时工作
• 季节性工作
• 固定期间工作

根据维多利亚州的法规，长期服务假按照每连续服务60周即累积1周的比例计算。

雇主必须持有长期服务假记录并且在当前或前雇员提出要求时向他们提供此记录。

常见问题

维多利亚州的长期服务假法规覆盖哪些人群？

除非员工从其它来源获得长期服务假，例如企业合同或其它国会法规，否则维多利亚州法规适用于所有维多利亚州人。

您什么时候能开始休长期服务假？

为同一个雇主连续工作至少7年后，雇员有权休长期服务假或者在雇佣终止时获得任何未使用的长期服务假付款。

如果企业出售易主该怎么办？

如果企业出售并且雇员仍然留任，则通常而言由新雇主来保障雇员当前的长期服务假权利。

雇主可以指示雇员休长期服务假吗？

可以。通过至少提前12周的书面通知，雇主可以指示雇员休假。

当雇佣关系终止时，长期服务假权利怎么处理？

在雇佣关系终止当天，雇主必须向雇员支付任何未使用的长期服务假付款。

如果雇佣关系不到7年就终止了怎么办？

必须至少有7年连续雇佣关系才会有付款。

产假对长期服务假有什么影响？

最高52周的无薪产假会计入连续雇佣，用于累积长期服务假。

有薪或无薪产假的长短都不会中断用于计算长期服务假的连续雇佣时长。

Wage Inspectorate Victoria（维多利亚州工资监察署）

我们回答有关长期服务假的问题并且调查有关不提供长期服务假的企业的举报。如有需要，我们会对相关企业采取法律行动。

通过以下方法提问或者举报违规企业：

• 致电1800 287 287联系我们；
• 浏览网站www.wageinspectorate.vic.gov.au；
• 通过口译员提出，详情请查看以下信息。

口译服务

使用口译员与我们交谈：

1. 致电131 450。
2. 自动提示将会询问您所需的语言。请说明您所需的语言。
3. 接通接线员时，请再次说出您需要的语言。
4. 在接线员为您找口译员时，请不要挂断电话。
5. 请他们致电1800 287 287联系维州薪资监察署。
6. 在接线员将您和口译员接通到维州薪资监察署时，请不要挂断电话。

---

Traditional Chinese - 繁體中文

維多利亞州的長期服務假法例

長期服務假是澳洲僱員的一項權利。

大多數的維州僱員在為同一僱主連續工作至少7年後，即有資格獲得長期服務假。這適用於以下類型的工作：

• 全職
• 兼職
• 臨時工
• 季節工
• 定期契約工。

根據維州法律，每連續工作60週，就會累積一週的長期服務假。

僱主必須保留長期服務假記錄，並應要求提供給現任或前任僱員。

常見問題

維州的長期服務假法涵蓋哪些人？

除非僱員的長期服務假來自其他渠道，例如企業協議或其他議會法案，否則應適用維州法律。

僱員什麼時候開始有資格休長期服務假？

在為同一個僱主連續工作滿7年後，僱員即有資格開始休長期服務假，或在僱傭結束時獲得未休長期服務假的替代報酬。

如果生意被賣掉，怎麼辦？

如果生意被賣掉，而員工仍繼續為該生意工作，新僱主一般要負責提供該員工已有的長期服務假。

僱主是否可以指示僱員休長期服務假？

可以。僱主可以提前至少12週以書面通知來指示員工休假。

當僱傭結束時，已累積的長期服務假會如何？

在僱傭結束之日，僱主必須向僱員支付未休長期服務假的替代報酬。

如果僱傭在滿7年前結束，怎麼辦？

除非連續工作至少7年，否則不會支付報酬。

育兒假對長期服務假有什麼影響？

最多52週的無薪育兒假將計入連續工作期間，可累積長期服務假。

計算長期服務假時，任何帶薪或無薪育兒假都不會中斷連續工作期間。

Wage Inspectorate Victoria

我們負責回答有關長期服務假的問題，並調查有關企業扣留長期服務假的舉報。我們會酌情對企業採取法律行動。

提出問題或舉報違規企業：

• 致電1800 287 287聯絡我們。
• 於www.wageinspectorate.vic.gov.au網站提出。
• 透過口譯員提出，請參照下文資訊。

口譯服務

若需透過口譯員聯絡我們，請：

1. 撥打131 450。
2. 語音提示會詢問您需要哪種語言。請說出您需要的語言。
3. 當連接到接線員時，請再說一次您需要的語言。
4. 當接線員嘗試接駁到口譯員時，請留在線上等候。
5. 請接線員撥打1800 287 287聯絡維州工資監察員。
6. 當接線員連接您和口譯員至維州工資監察局時，請留在線上等候。

---

Hindi - हिन्दी

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ( ਲੌਂਗ ਸਰਵਿਸ ਲੀਵ) ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਹੈ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਸਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 7 ਸਾਲਾਂ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ:

• ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ
• ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ (ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ)
• ਕੈਜੂਅਲ
• ਮੌਸਮੀ
• ਸਥਿਰ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹੈ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ 60 ਹਫਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਸਵਾਲ

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ( ਲੌਂਗ ਸਰਵਿਸ ਲੀਵ) ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੌਣ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਦ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸੰਸਦ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ।

ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਦੋਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ?

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਣਵਰਤੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੇਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵੇਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜ਼ੂਦਾ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਵਾਸਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ?

ਜਿਸ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਸਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 7 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਤਦ ਤੱਕ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਦ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਮਾਪਿਆਂ ਵਜੋਂ ਲਈ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?

52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣ ਵਾਸਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਲ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਕਸਦਾਂ ਵਾਸਤੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਮਾਪਿਆਂ ਵਜੋਂ ਲਈ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਤਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਤੋੜੇਗੀ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦਾ ਵੇਤਨ ਇੰਸਪੈਕਟਰੇਟ

ਅਸੀਂ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜਿੱਥੇ ਉਚਿੱਤ ਹੋਵੇ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ:

• ਸਾਨੂੰ 1800 287 287 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ।
• www.wageinspectorate.vic.gov.au ਉੱਤੇ
• ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੇ ਰਾਹੀਂ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖੋ।

दुभाषिया सेवा

दुभाषिए का उपयोग करके हमारे साथ बात करने के लिए:

1. 131 450 पर कॉल करें।
2. स्वचालित आवाज में आपसे पूछा जाएगा कि आपको किस भाषा की आवश्यकता है। कृपया अपनी आवश्यकता की भाषा का नाम बताएँ।
3. जब आपको ऑपरेटर से जोड़ा जाता है, तो अपनी आवश्यकता की भाषा का नाम फिर से बताएँ।
4. ऑपरेटर द्वारा आपके लिए उपलब्ध दुभाषिए की खोज करते समय लाइन पर बने रहें।
5. उन्हें वेतन निरीक्षणालय विक्टोरिया (Wage Inspectorate Victoria) को 1800 287 287 पर कॉल करने के लिए कहें।
6. ऑपरेटर द्वारा आपको और उपलब्ध दुभाषिए को वेतन निरीक्षणालय विक्टोरिया (Wage Inspectorate Victoria) के साथ कनेक्ट करते समय लाइन पर बने रहें।

---

Punjabi - ਪੰਜਾਬੀ

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ( ਲੌਂਗ ਸਰਵਿਸ ਲੀਵ) ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਹੈ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਸਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 7 ਸਾਲਾਂ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ:

• ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ
• ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ (ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ)
• ਕੈਜੂਅਲ
• ਮੌਸਮੀ
• ਸਥਿਰ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹੈ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ 60 ਹਫਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਸਵਾਲ

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ( ਲੌਂਗ ਸਰਵਿਸ ਲੀਵ) ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੌਣ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਦ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸੰਸਦ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ।

ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਦੋਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ?

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਣਵਰਤੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੇਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵੇਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜ਼ੂਦਾ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਵਾਸਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ?

ਜਿਸ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਸਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 7 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਤਦ ਤੱਕ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਦ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਮਾਪਿਆਂ ਵਜੋਂ ਲਈ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?

52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣ ਵਾਸਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਲ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਕਸਦਾਂ ਵਾਸਤੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਮਾਪਿਆਂ ਵਜੋਂ ਲਈ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਤਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਤੋੜੇਗੀ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦਾ ਵੇਤਨ ਇੰਸਪੈਕਟਰੇਟ

ਅਸੀਂ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜਿੱਥੇ ਉਚਿੱਤ ਹੋਵੇ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ:

• ਸਾਨੂੰ 1800 287 287 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ।
• www.wageinspectorate.vic.gov.au ਉੱਤੇ
• ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੇ ਰਾਹੀਂ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖੋ।

ਦੋਭਾਸ਼ੀਆ ਸੇਵਾ

ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ:

1. 131 450 ਉੱਤੇ ਫੋਨ ਕਰੋ।
2. ਇਕ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਮਸ਼ੀਨ ਤੁਰੰਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਨਾਮ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
3. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਓਪਰੇਟਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
4. ਲਾਈਨ ਉੱਤੇ ਬਣੇ ਰਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਓਪਰੇਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਦੁਭਾਸ਼ੀਆ ਲੱਭਦਾ ਹੈ।
5. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 1800 287 287 ਉੱਤੇ ਵੇਜ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ।
6. ਲਾਈਨ ਉੱਤੇ ਬਣੇ ਰਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਓਪਰੇਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਨੂੰ ਵੇਜ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

---

Vietnamese - Việt-ngữ

Luật nghỉ phép theo thâm niên của Victoria

Nghỉ phép theo thâm niên là một quyền lợi dành cho người lao động Úc.

Hầu hết công nhân Victoria đủ điều kiện để được nghỉ phép theo thâm niên nếu họ đã làm việc liên tục với một người sử dụng lao động trong ít nhất 7 năm. Điều này áp dụng cho công việc:

• toàn thời gian
• bán thời gian
• tạm thời (casual)
• theo thời vụ
• có hạn định.

Theo luật của Victoria, thời gian nghỉ phép theo thâm niên được tích lũy theo tỷ lệ là một tuần cho mỗi 60 tuần làm việc liên tục.

Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ nghỉ phép theo thâm niên và cung cấp cho người lao động hiện tại hoặc trước đây theo yêu cầu.

Câu hỏi thường gặp

Luật nghỉ phép theo thâm niên của Victoria áp dụng cho những ai?

Luật Victoria được áp dụng cho người lao động trừ khi họ được nghỉ phép thâm niên từ một nguồn khác, chẳng hạn như theo một thỏa thuận doanh nghiệp hoặc Đạo luật khác của Quốc hội.

Khi nào thì quý vị được hưởng quyền lợi nghỉ phép theo thâm niên?

Sau ít nhất 7 năm làm việc liên tục với một người sử dụng lao động, người lao động được quyền lợi nghỉ phép theo thâm niên của mình hoặc được trả tiền cho bất kỳ thời gian nghỉ phép theo thâm niên nào chưa sử dụng nếu kết thúc việc làm.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một doanh nghiệp được bán?

Nếu một doanh nghiệp được bán và người lao động vẫn tiếp tục làm việc với doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động mới thường phải chịu trách nhiệm về quyền lợi nghỉ phép theo thâm niên hiện có của người lao động.

Người sử dụng lao động có thể chỉ thị người lao động phải nghỉ phép theo thâm niên không?

Được. Người sử dụng lao động có thể chỉ thị người lao động phải nghỉ phép bằng cách thông báo bằng văn bản trước ít nhất 12 tuần.

Điều gì xảy ra với quyền lợi nghỉ phép theo thâm niên khi kết thúc việc làm?

Vào ngày việc làm đó kết thúc, người sử dụng lao động phải trả tiền cho người lao động cho bất kỳ khoảng thời gian nghỉ phép theo thâm niên nào chưa thực hiện được.

Điều gì xảy ra nếu việc làm kết thúc trước 7 năm?

Không được trả tiền trừ khi có ít nhất 7 năm làm việc liên tục.

Nghỉ phép nuôi con ảnh hưởng như thế nào đến việc nghỉ phép theo thâm niên?

Thời gian nghỉ phép nuôi con không được trả lương đến tối đa 52 tuần sẽ được tính vào thời gian làm việc liên tục để tích lũy thời gian nghỉ phép theo thâm niên.

Không có thời gian nghỉ phép nuôi con được trả hoặc không được trả lương nào sẽ làm gián đoạn thời gian làm việc liên tục cho các mục đích nghỉ phép theo thâm niên.

Wage Inspectorate Victoria (Cơ quan Thanh tra Tiền lương Victoria)

Chúng tôi trả lời các câu hỏi về nghỉ phép theo thâm niên và điều tra các trình báo về các doanh nghiệp giữ lại thời gian nghỉ phép theo thâm niên. Chúng tôi sẽ có hành động pháp lý đối với các doanh nghiệp nếu thích hợp.

Đặt câu hỏi hoặc trình báo một doanh nghiệp vi phạm quy định:

• bằng cách gọi cho chúng tôi theo số 1800 287 287.
• tại www.wageinspectorate.vic.gov.au
• thông qua thông dịch viên, hãy xem thông tin bên dưới.

Dịch vụ thông dịch

Để nói chuyện với chúng tôi qua thông dịch viên:

1. Hãy gọi 131 450.
2. Một lời nhắc tự động sẽ hỏi quý vị cần ngôn ngữ nào. Vui lòng nêu ngôn ngữ mà quý vị yêu cầu.
3. Khi quý vị được kết nối với nhân viên tổng đài, hãy nói lại ngôn ngữ quý vị cần.
4. Giữ điện thoại trong khi nhân viên tổng đài tìm thông dịch viên khả dụng cho quý vị.
5. Yêu cầu họ gọi cho Cơ quan Thanh tra Tiền lương Victoria (Wage Inspectorate Victoria) theo số 1800 287 287.
6. Giữ điện thoại trong khi nhân viên tổng đài kết nối quý vị và thông dịch viên thông qua Cơ quan Thanh tra Tiền lương Victoria.

---

Italian - Italiano

Leggi sul congedo per anzianità di servizio del Victoria

Il congedo per anzianità di servizio è un diritto per i dipendenti australiani.

La maggior parte dei lavoratori del Victoria presenta i requisiti necessari per usufruire del congedo per anzianità di servizio se ha lavorato ininterrottamente con un unico datore di lavoro per almeno 7 anni. Ciò vale per lavoro:

• A tempo pieno
• A orario ridotto
• Saltuario
• Stagionale
• A tempo determinato.

Ai sensi della legge del Victoria, il lavoratore matura una settimana di congedo per anzianità di servizio ogni 60 settimane di servizio ininterrotto.

I datori di lavoro devono mantenere dei registri dei congedi per anzianità di servizio e fornirli ai dipendenti o ex-dipendenti su richiesta.

Domande frequenti

Chi è coperto dalla legge sul congedo per anzianità di servizio del Victoria?

La legge del Victoria si applica a meno che un lavoratore non ottenga il congedo per anzianità di servizio da un'altra fonte, ad esempio un accordo aziendale o un'altra legge del Parlamento.

Quando si ha diritto al congedo per anzianità di servizio?

Dopo almeno 7 anni di lavoro continuativo presso un unico datore di lavoro, un dipendente ha diritto a usufruire del congedo per anzianità di servizio oppure a ricevere il corrispettivo per il congedo per anzianità di servizio non goduto nel caso in cui cessi il rapporto lavorativo.

Cosa succede se viene venduta l’azienda?

Nel caso in cui venga venduta l’azienda e il dipendente rimanga nell'azienda, in genere la responsabilità per il diritto al congedo per anzianità di servizio che spetta al dipendente ricade sul nuovo datore di lavoro.

Un datore di lavoro può ordinare a un dipendente di usufruire del congedo per anzianità di servizio?

Sì. Un datore di lavoro può ordinare a un dipendente di usufruire del congedo dando un preavviso scritto di almeno 12 settimane.

Cosa succede al congedo per anzianità di servizio al termine del rapporto di lavoro?

Il giorno in cui termina il rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare al lavoratore eventuali congedi per anzianità di servizio non goduti.

Cosa succede se il rapporto di lavoro termina prima di 7 anni?

Non vi è alcun compenso a meno che non siano trascorsi almeno 7 anni di lavoro continuativo.

In che modo il congedo parentale influisce sul congedo per anzianità di servizio?

Il congedo parentale non retribuito per un periodo massimo di 52 settimane conterà ai fini dell'impiego continuativo per la maturazione del congedo per anzianità di servizio.

Il congedo parentale, retribuito o non retribuito, non andrà a interrompere la continuità del rapporto di lavoro ai fini del congedo per anzianità di servizio.

Wage Inspectorate Victoria

Rispondiamo a domande sul congedo per anzianità di servizio e indaghiamo sulle segnalazioni relative ad aziende che non concedono il congedo per anzianità di servizio. Se del caso, intraprendiamo azioni legali contro le aziende.

Per fare domande o segnalare un'azienda che viola le regole:

• Chiamaci al numero 1800 287 287.
• Visita www.wageinspectorate.vic.gov.au
• Per mezzo di un interprete, consulta le informazioni di seguito.

Servizio di interpretariato

Per comunicare con noi tramite un interprete:

1. Chiamare il numero 131 450.
2. Una registrazione automatica chiederà la lingua necessaria. A questo punto, specificare la lingua necessaria.
3. Una volta in collegamento con l'operatore, specificare nuovamente la lingua necessaria.
4. Rimanere in linea mentre l'operatore trova un interprete disponibile.
5. Chiedere di essere collegati a "Wage Inspectorate Victoria", al numero 1800 287 287.
6. Rimanere in linea per essere collegati dall'operatore, insieme all'interprete, a Wage Inspectorate Victoria.

---

Greek - Ελληνικά

Οι νόμοι για την άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας της Βικτώριας

Η άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας αποτελεί δικαίωμα για τους Αυστραλούς υπαλλήλους.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι της Βικτώριας πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας αν έχουν εργαστεί συνεχώς για έναν εργοδότη για τουλάχιστον 7 χρόνια. Αυτό ισχύει για εργασία που είναι:

• ολικής απασχόλησης
• μερικής απασχόλησης
• περιστασιακή
• εποχιακή
• καθορισμένου χρόνου.

Βάσει της νομοθεσίαςτης Βικτώριας, η άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας συσσωρεύεται με ρυθμό μία εβδομάδα για κάθε 60 εβδομάδες συνεχούς υπηρεσίας.

Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν αρχεία μακρόχρονης υπηρεσίας και να τα δίνουν στους εν ενεργεία ή πρώην υπαλλήλους κατόπιν αιτήματος.

Συνήθεις ερωτήσεις

Ποια άτομα καλύπτονται από το νόμο άδειας μακρόχρονης υπηρεσίας της Βικτώριας;

Ισχύει ο νόμος της Βικτώριας εκτός αν ένας εργαζόμενος πάρει την άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας του από άλλη πηγή, όπως επιχειρησιακή σύμβαση ή άλλο Νόμο της Βουλής.

Πότε δικαιούστε άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας;

Μετά από τουλάχιστον 7 χρόνια συνεχούς απασχόλησης με έναν εργοδότη, ο υπάλληλος δικαιούται να λάβει άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας ή να του καταβληθεί οποιαδήποτε αχρησιμοποίητη άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας αν λήξει η απασχόληση.

Τι γίνεται αν μια επιχείρηση πωληθεί;

Αν μια επιχείρηση πωληθεί κι ένας υπάλληλος παραμείνει στην επιχείρηση, ο νέος εργοδότης καθίσταται γενικά υπεύθυνος για το υφιστάμενο δικαίωμα άδειας μακρόχρονης υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει από υπάλληλο να πάρει άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας;

Ναι. Ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από υπάλληλο να πάρει άδεια δίνοντας γραπτή ειδοποίηση τουλάχιστον 12 εβδομάδων.

Τι γίνεται με το δικαίωμα άδειας μακρόχρονης υπηρεσίας μετά τη λήξη της απασχόλησης;

Την ημέρα που λήξει η απασχόληση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον υπάλληλο την οποιαδήποτε άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας που δεν έχει λάβει.

Τι γίνεται αν η απασχόληση λήξει πριν τα 7 χρόνια;

Δε δίνεται καμία πληρωμή εκτός αν υπάρχει συνεχής απασχόληση για τουλάχιστον 7 χρόνια.

Πώς επηρεάζει η γονική άδεια την άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας;

Η γονική άδεια άνευ αποδοχών έως και 52 εβδομάδων θα συνυπολογίζεται στη συνεχή απασχόληση για δεδουλευμένη άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας.

Κανένα ποσό γονικής άδειας μετ' αποδοχών ή άνευ αποδοχών δεν θα διακόψει τη συνεχή απασχόληση για λόγους που αφορούν την άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας.

Wage Inspectorate Victoria

Απαντάμε σε ερωτήσεις που αφορούν την άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας και διερευνούμε καταγγελίες που αφορούν επιχειρήσεις που παρακρατούν την άδεια μακρόχρονης υπηρεσίας. Όπου απαιτείται λαμβάνουμε νομικά μέτρα κατά επιχειρήσεων.

Κάντε μια ερώτηση ή καταγγείλετε μια επιχείρηση που παραβιάζει τους κανόνες:

• τηλεφωνώντας στην υπηρεσία μας στο 1800 287 287.
• στο www.wageinspectorate.vic.gov.au
• μέσω διερμηνέα, δείτε τις παρακάτω πληροφορίες.

Υπηρεσία διερμηνέων

Για να μιλήσετε μαζί μας μέσω διερμηνέα:

1. Καλέστε το 131 450.
2. Ένα αυτοματοποιημένο μήνυμα θα σας ρωτήσει ποια γλώσσα χρειάζεστε. Δηλώστε τη γλώσσα που χρειάζεστε.
3. Όταν συνδεθείτε με τηλεφωνητή, πείτε πάλι τη γλώσσα που χρειάζεστε.
4. Περιμένετε στη γραμμή μέχρι ο τηλεφωνητής βρει διαθέσιμο διερμηνέα για εσάς.
5. Ζητήστε να καλέσουν το Wage Inspectorate Victoria στο 1800 287 287.
6. Περιμενετε στη γραμμή μέχρι ο τηλεφωνητής συνδέσει εσάς και το διερμηνέα με το γραφείο Wage Inspectorate Victoria.