Có sáu lĩnh vực quý vị nên tập trung vào khi nghĩ về sức khỏe tinh thần và an sinh của mọi người tại nơi làm việc. Vì mỗi doanh nghiệp đều khác nhau nên một số lĩnh vực trọng tâm có thể không áp dụng được cho nơi làm việc của quý vị.
Lãnh đạo và trách nhiệm
Các nhà lãnh đạo tại nơi làm việc có trách nhiệm chỉ dẫn cho mọi người khác cách thực hiện mọi việc. Họ cần dẫn đầu bằng cách cho thấy sự an toàn, sức khỏe tinh thần và an sinh là trọng tâm chính của doanh nghiệp như thế nào.
Văn hoá
Văn hóa nơi làm việc có thể có ý nghĩa khác nhau đối với mỗi người. Nhưng điều quan trọng là phải tập trung vào văn hóa nơi làm việc tích cực. Điều này có thể bao gồm việc khuyến khích sự đa dạng, hòa nhập, tôn trọng, hợp tác, khen thưởng và ghi nhận. Điều quan trọng nữa là các nhân viên và nhóm phải cảm nhận được ý nghĩa và mục đích trong công việc của họ.
Chính sách và thông lệ làm việc
Nhiều nơi làm việc đã thiết lập được các quy trình, chính sách và thông lệ làm việc. Khi soạn thảo hoặc xem xét các chính sách này, hãy nghĩ đến sức khỏe tinh thần và an sinh của người lao động.
Giáo dục và năng lực
Người lao động hiểu rõ sức khỏe tinh thần và an sinh của chính mình. Họ cũng biết cách giúp đỡ người khác. Tuy nhiên, quý vị có thể giúp nhân viên của mình hiểu về sức khỏe tinh thần và an sinh thông qua:
• các buổi đào tạo,
• giáo dục chính quy
• nâng cao nhận thức về sự kỳ thị xung quanh bệnh tâm thần.
Hoà nhập
Mọi người lao động đều có cơ hội bình đẳng để tham gia vào nơi làm việc. Điều này sẽ giúp người lao động tạo dựng những mối quan hệ lành mạnh và tôn trọng lẫn nhau tại nơi làm việc.
Phòng ngừa rủi ro
Nơi làm việc thực hiện các biện pháp để giảm bớt mọi tác hại có thể xảy ra tại nơi làm việc. Vui lòng xem WorkSafe để được hướng dẫn thêm.
Updated